Jullie kunnen eindeloos vergaderen over samenwerking. En workshops volgen over communicatie. De kans dat er veel verandert is klein. Behalve, als je collega’s tegenover elkaar zet in een lasergame. Binnen vijf minuten zie je dan iets heel bijzonders gebeuren.
Tijdens lasergamen op kantoor gelden er even geen functietitels. Geen vergaderstructuren en geen sociaal wenselijke antwoorden. Jullie stappen samen een heel andere wereld binnen. Die van gedrag, vanuit de basis. Dat maakt professioneel lasergamen een ijzersterke vorm van teambuilding.
De rollen die vanzelf ontstaan
In theorie heeft bij lasergamen op kantoor iedereen dezelfde rol.
Maar in de praktijk? Vergeet het maar.
Binnen een paar minuten zie je deze rollen ontstaan:
- De leider: neemt initiatief, bepaalt de strategie
- De volger: sluit aan en voert uit
- De lone wolf: gaat solo en zoekt zijn eigen kansen
- De chaosmaker: onvoorspelbaar, maar soms verrassend effectief
Het interessante is dat niemand een rol krijgt toegewezen. Zodra de vergaderruimte in een slagveld verandert vormt dit zichzelf. Heel interessant op het gebied van teambuilding.
Competitie versus samenwerking
Natuurlijk zal iedereen beamen dat ‘samenwerking belangrijk is’. Tot het spannend wordt. Dan laten mensen hun ware gezicht zien. Wat soms verrassende inzichten oplevert. Ook tijdens lasergamen op kantoor.
Binnen de professionele lasergames die wij organiseren willen deelnemers winnen. Om dat voor elkaar te krijgen hebben ze het team nodig. Dus is samenwerking belangrijk. Wie te veel gaat voor eigen succes komt vaak bedrogen uit. Terwijl anderen die het team vooropstellen vaak veel verder komen. Het laat zien hoe mensen omgaan met druk, belangen en keuzes. Heel waardevolle inzichten op het gebied van teambuilding.
Wat er na het lasergamen op kantoor gebeurt
Tijdens de spellen die we organiseren staan precisie en professionaliteit centraal. Dankzij de Raptor-guns met scope en vizier die we gebruiken. En dankzij de 200 meter bereik, die een tactisch spel mogelijk maken.
Toch is vooral de teambuilding daarna heel interessant. Als de teams onderling bespreken wat er precies gebeurde. Of als er competitie ontstaat, omdat allebei de teams vinden dat ze het beter hebben gedaan. Mensen reflecteren, dus geven aan wat ze misschien anders hadden moeten doen. Dat is waar de inzichten, bewustwording en verbeteringen ontstaan. Zonder dat het geforceerd voelt.
Benieuwd hoe lasergamen op kantoor bijdraagt aan echte teambuilding?
Stel ons je vragen, dan vertellen we je graag meer.
